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【分析解答题】
简述人力资源规划
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.企业文化的不断变化常被用于有效地实施战略。
.企业文化出现在组织中,但是它们的发展是非常微妙的,以至于高层管理者不能影响它们
.从内部人员申选出新的首席执行官表明公司鼓励创新和战略变革。
实施的关键在于基层员工,与中层经理无关
预算是一种有效的控制手段。
控制过程不包括反馈。